Formations & Coaching
De l'art oratoire en passant par l'agilité organisationnelle et l'évolution de votre leadership, venez découvrir des offres adaptées à vos besoins
Mes formations
1
L'art oratoire
Ne soyez pas convaincu, devenez convaincant !
3
Le leadership de soi
Travailler de manière personnalisée et individuelle les postures clés pour développer votre leadership
2
L'agilité organisationnelle
Mettre en place une agilité organisationnel avec votre collectif pour mieux gérer le complexe incertain
4
Manager coach
Aider chaque collaborateur à grandir et à révéler son potentiel tout en développant la performance collective
L'agilité organisationnelle
L’agilité organisationnelle, c’est la capacité d’une organisation à s’adapter vite face à l’incertitude et au complexe. Elle repose sur des équipes autonomes, responsabilisées et orientées vers la valeur client. La gouvernance adaptative accompagne cette agilité en remplaçant le "contrôle" classique par des cercles flexibles.
Elle privilégie la prise de décision au plus près du terrain, là où l’information est la plus pertinente.
Les rôles sont clairs, mais évolutifs, pour s’ajuster aux besoins réels de l’organisation. La transparence et la confiance deviennent des leviers clés de performance durable.
Les feedbacks continus permettent d’apprendre rapidement et de corriger la trajectoire.
Ensemble, agilité organisationnelle et gouvernance adaptative créent des organisations résilientes et innovantes.
Le leadership de soi
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un travail sur la connaissance de soi et ses préférences
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un diagnostic sur les 3R : reconnaissance, réalisation, rétribution
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un plan d'action sur la valeur ajoutée
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un travail sur son charisme et la capacité d'expression
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des axes de progrès conçus sur mesure avec des histoires, des "madeleines" comportementales pour vous rendre autonome dans votre développement
Manager coach
Les collaborateurs les plus épanouis sont les plus performants, le manager a donc un rôle clé pour développer le potentiel de chacun.
Un manager coach ne se contente pas de piloter des résultats : il révèle le potentiel de son équipe, adapte ses objectifs aux talents de chacun et développe une communication plus efficace et plus personnalisée. Venez découvrir comment aider chaque collaborateur à grandir et à révéler son potentiel tout en développant la performance collective.
Objectifs pédagogiques
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Développer l’impact de son management centré sur les progrès de chacun
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Travailler les points fort de son équipe et la reconnaissance
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Motivation et potentiel : comment les favoriser au quotidien
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Augmenter la valeur ajoutée de chacun et fixer des objectifs adaptés
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Mieux connaître les manières de fonctionner et de communiquer de chacun